22.11.2018. Как оптимизировать численность сотрудников с минимальными затратами для компании

Семинар проводит Карасева Елена Витольтовна — юрист, ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства,член рабочий группы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, директор ООО «Агентство трудовых споров».

Одна из проблем современного бизнеса заключается в оторванности управленческой практики от установленных законодательством правовых норм. Следствием этого являются трудовые споры, проблемы с органами власти, ответственность работодателя, изменение внутренних документов организации, требующие серьезных затрат финансов, времени и человеческих ресурсов.

Цель семинара: приобретение юридических знаний и управленческих навыков, позволяющих избежать конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обрести уверенность во взаимоотношениях с представителями государственных контролирующих органов, используя в разрешении сложных ситуаций нормы трудового законодательства в сочетании с психолого-социальными инструментами.

Целевая аудитория: Руководители организаций, специалисты кадровых служб, юристов.

В программе семинара:

1. Оптимизация занятости или сокращение штата? Какие пути решения проблемы предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость,  отпуска, увольнения и т.д.).
2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Организационные и технологические условия труда – позиция Верховного суда РФ, судов общей юрисдикции. Являются ли изменение наименование должности и снижение объема работ законным основанием изменения условий трудового договора? Судебная практика, основные ошибки работодателя.
3. Сокращение штата или численности работников. Проведение процедуры преимущественного оставления на работе. Как предусмотреть злоупотребление правом работником (временная нетрудоспособность при увольнении, наличие иждивенцев и т.д.). Уведомление о вакантных должностях, что является вакантной должностью? Двойные сроки уведомления профсоюзного органа. Необходимо ли согласовывать сокращение штата или численности работников с другим представительным органом работников.
4. Увольнение по соглашению сторон. В каком случае компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон признается незаконной? Правила оформления увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
5. Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы слушателей.

Семинар пройдет по адресу: г. Новосибирск, Вокзальная магистраль, 15, офис 516.
Время проведения: с 10-00 до 14-00.

Образец договора

Наши реквизиты

Стоимость участия для одного сотрудника — 2 000 рублей с НДС. 

Стоимость участия для клиентов компании «В.Консалт» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) — 1 000 рублей с НДС.